Por motivos de responsabilidad empresarial, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) envía 112.000 tarjetas a todas las empresas que tienen riesgo de exposición a altas temperaturas para sus empleados con el objeto de que adopten las medidas pertinentes para generar empleo. trabajar de forma segura para ellos. Este envío se enmarca en el Plan Especial 2024 de la organización, dependiente del Ministerio de Trabajo, para el periodo estival, y en esta ocasión también se enviarán misiones a centros especiales de empleo y empresas multiservicio. “El cambio climático es una realidad y cada año es más necesario el plan para compensar y prevenir los riesgos calóricos de las empresas”, afirmó la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. “La propia Organización Internacional del Trabajo, en un informe de estas semanas, informa que la seguridad de más del 70% de los trabajadores en el mundo está en peligro debido al cambio climático”, añadió.
El aviso de las empresas en el mapa para adoptar medidas ante las altas temperaturas durante los meses de junio, julio y agosto —ya que no se fijarán temperaturas determinadas en las horas más calurosas del día—, se producirá a partir de 2021. proporcionó un total de 137.503 puestos de trabajo a empresas de los sectores de la construcción y la agricultura. Un año después, en 2022, el 116.171 se envía en esta ocasión a los sectores de jardinería, recogida de residuos, albergue (restauración) y trabajo al aire libre. Durante este pasado año, un total de 102.690 fueron emitidos por empresas de todos los sectores de actividad con trabajo al aire libre, y que no habían percibido ingresos en años anteriores. “La vida de tu persona debe ser eliminada en el desarrollo de tu trabajo”, aseguró el vicepresidente adjunto del gobierno.
Además, en lo que respecta a la adaptación de nuevas fórmulas laborales durante el periodo estival, la ITSS también controla durante esta época la economía irregular y el fraude en el contrato temporal. Según los últimos datos oficiales de la inspección, en 2022 realizaron un total de 5.113 actuaciones, con resultado de 148 infracciones y 3.294 solicitudes. Asimismo, en 2023 la cifra se elevó hasta 9.255 acciones, con 241 infracciones y 3.463 solicitudes. Estas actuaciones se tradujeron también en la transformación de más de 12.000 contratos en contratos de duración indefinida y más de 4.300 contratos discontinuos en contratos ordinarios.
Fenómenos meteorológicos adversarios.
Desde hace unos años existe una norma -aprobada mediante decreto ley- que introduce diversas obligaciones legales para las empresas respecto de los trabajadores en el contexto climático actual, que ha derivado en temperaturas cada vez más altas durante los meses de verano. En él se establece que cuando se trabaje al aire libre y en lugares de trabajo que, por la actividad realizada, no puedan rodearse, «deberán adoptarse medidas adecuadas para la protección de las personas que trabajan frente a cualquier riesgo ligado a fenómenos meteorológicos». adversos, incluidas temperaturas extremas.
Asimismo, también incluye la prohibición de realizar determinaciones de tarifas «en horario diurno en caso de fenómenos meteorológicos adversos, en todos los casos en que ningún otro modo pueda garantizar la necesaria protección de la persona que trabaja». Si asumimos que la Agencia Nacional de Meteorología (Aemet) o los organismos autónomos correspondientes emiten dictamen sobre fenómenos meteorológicos adversos de nivel negro o rojo, y que las medidas preventivas previas no garantizan la protección de las personas que trabajan, ello derivará en una obligación. Adecuar las condiciones de trabajo, incluyendo la reducción o modificación de la jornada laboral de la jornada prevista.
Yolanda Díaz afirmó que «al contrario de lo que se opina o tener agua para hidratarse» es un derecho de los trabajadores, «al igual que los no trabajadores si no cumplen las condiciones de seguridad en las horas más desfavorables sin reducción de salario». El ministerio también dejó constancia de que la persona trabajadora «también podrá exigir un cambio o reducción de jornada cuando avise a la chica o al rojo si no toma las medidas preventivas».
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