Desigualdad salarial y empresas | Negocio

Desde hace varios años, un grupo de expertos de universidades de Europa, América del Norte y Asia trabajan en investigaciones relacionadas con la disparidad y las organizaciones empresariales. Se trata de proyectos complejos, porque implican millones de datos de países muy variados a lo largo de décadas. Como académicos, tanto a nivel individual como colectivo, queremos comprender la relación entre la disparidad de ingresos y los negocios.

Hay muchos temas que estamos analizando: la caída de los salarios de las mujeres, la evolución de los salarios del 1% superior, el efecto en la sociedad de los sectores financieros y la separación entre quienes ganan más y quienes ganan menos. entre otros temas.

Con un mayor desarrollo, vemos que la disparidad continúa, y en muchos casos está aumentando, y que las prácticas corporativas tienen mucho que ver con ello. Este patrón se repite para ser contrarrestado según diferentes modelos económicos: desde el liberalismo de los países norteamericanos (Estados Unidos y Canadá) hasta la socialdemocracia de los países escandinavos (Suecia, Noruega y Dinamarca), pasando por el corporativismo de Europa Occidental (Francia). , Alemania y Países Bajos), las economías en transición de Europa del Este (República Checa y Hungría) y la defensa de la sociedad del bienestar del Sur de Europa (España).

Por lo tanto, la disparidad de alquileres es uno de los mayores desafíos en la actualidad. Afectamos a todos, a los ciudadanos, a las empresas y a la sociedad en su conjunto. Y si realmente estamos buscando soluciones, es muy posible que estemos en lugares ambiguos.

Registrar la disparidad dentro y entre los países es uno de los objetivos de desarrollo sostenible. Según las Naciones Unidas, este colapso “amenaza el desarrollo social y económico a largo plazo, obstaculiza la reducción de la pobreza y destruye el sentido de logro y la autoestima de las personas”.

Cuando hablamos de cómo crear sociedades más igualitarias, sólo pensamos en gobiernos o reguladores. No, los funcionarios son responsables de presentar las solicitudes y, en su caso, aprueban leyes que prohíben la discriminación por motivos de género, religión, etnia, discapacidad u otros motivos.

También pensamos en los individuos. Por ejemplo, cuando hablamos de romper el salario mensual, recurrimos a acciones individuales. Las mujeres prefieren trabajar (por elección o necesidad) en sectores peor pagados, como la educación y la atención sanitaria, mientras que los hombres optan por empleos mejor pagados, como la banca y la tecnología. Las dimensiones de la embajada, nacional e individual, son sumamente importantes. Por un lado, los países necesitan estructuras legales para proteger los derechos de todos los ciudadanos. Además, también es importante que haya financieros e ingenieros de software, como doctores y maestros.

Pero hay otra dimensión que puede influir en la igualdad: las empresas. Usted juega un papel clave en todos los países avanzados que, como España, tienen estructuras legales para la igualdad y que podrían integrarse a los mercados laborales en mayor número que los hombres con títulos más altos.

Las empresas son una fuente de recursos (creación de dinero, empleo y beneficios para los empleados), así como de relaciones. ¿Cómo se distribuyen y gestionan estos recursos y relaciones? En última instancia, contribuyen a la desigualdad (o la igualdad).

Más que la brecha en los salarios de las mujeres, que todavía existe incluso en las empresas de los países más en desarrollo, examinamos la disparidad en los alquileres en general. Se dice, la ruptura entre los que más ganan y los que menos ganan. Hemos observado que nos enfrentamos a muchos casos en muchos países. Aquí, nuevamente, las organizaciones juegan un papel fundamental.

Por ejemplo, según nuestro estudio, el sector financiero tiene un peso desproporcionado en el 1% superior de la población. Y esto es tan cierto cuando el sector ha crecido como después de su colapso, como durante la crisis financiera de 2008. Los salarios en el sector financiero siguen siendo altos o elevados, incluido el peso de medidas oficiales como la imposición de topes a las bonificaciones. Es difícil volver a la desigualdad una vez que ha surgido.

Otra tendencia preocupante es la creciente disparidad entre empresas. Entonces, mientras algunos se convierten en organizaciones altamente calificadas y bien remuneradas, otros logran el éxito opuesto. Esta ruptura es cada vez más pronunciada en Estados Unidos: si trabaja para una empresa Fortune 500, se beneficia de un buen fondo y de generosas prestaciones; si trabajas para un servicio de limpieza contratado por una de estas empresas, es posible que no consigas ninguno de los dos. Y no olvidamos que las desigualdades en el trabajo se extienden a otros aspectos de la vida de las personas, donde nos encontramos en los extremos de la sociedad.

También descubrimos que el 1% y el 10% más ricos de los empleados se encuentran entre las categorías salariales más bajas de cada país. Hay varias causas para esta tendencia. Debido a la desindustrialización y la reorganización del sector manufacturero, hay menos fábricas en las que interactuaban diariamente gerentes, ingenieros y trabajadores del cuero azul. Mientras tanto, la reducción de tamaño y reestructuración de los centros de trabajo, a través de la subcontratación, implica que una mayor proporción de empleados opere en su nivel de ingresos, algo que también contribuye a la digitalización de los procesos empresariales.

En países como España deberíamos profundizar en el conocimiento del problema de la desigualdad que pesa sobre el hogar de las organizaciones, que está al final y al final del cual muchos pasaremos la mayor parte de nuestro tiempo. Aquí está el ejemplo de Corea del Sur, uno de los países con mayores problemas de disparidad de género. Sin embargo, según otros estudios, también hay empresas más igualitarias, en la sensación de que las mujeres ganan tanto o más que los hombres.

Hay tantas organizaciones y diferencias que no es fácil encontrar una única solución válida para todos, pero hay que tomar nota de lo que realmente puede actuar contra la disparidad laboral.

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