En 2023 se produjeron 199 accidentes laborales debido a las bajas temperaturas y la insolación, un 27% más que un año antes. También experimentaron un importante aumento de los accidentes provocados por temperaturas extremas, luz y radiación, un 18%, hasta 105 episodios de este tipo. La suma de estos dos epígrafes es similar, lo que diferencia al Departamento de Trabajo de Estados Unidos, porque supone que los incidentes relacionados con el calor aumentaron un 24% en 2023, según datos de un estudio sobre accidentes en el trabajo divulgados estos lunes por la UGT. Unión. “El cambio climático está aquí. Es una realidad que influye en las condiciones de trabajo: temperaturas extremas que provocan temperaturas cada vez más altas e intensas, temperaturas frías como Filomenalos episodios de pólvora sahariana… Todos afectan sin duda a las personas que trabajan con mal tiempo”, reflexiona el sindicato.
UGT recuerda que el verano de 2023 fue uno de los más calurosos desde que se tienen registros, «lo que provocó la muerte (en España) de 3.009 personas por exceso de temperatura, lo que supone el 66% de estas últimas durante el mes de agosto». Pero a su muerte, el sindicato denunció que los datos del Ministerio de Trabajo no reconocen la verdadera dimensión del problema, pues sólo reporta cuatro errores por estos motivos. “En la prensa hemos localizado más (muertes) que los registrados en las cartas oficiales. “Debemos seguir denunciando la vulneración de la notificación de este tipo de accidentes laborales y la necesidad de modificar su comunicación para que se adapte mejor a la nueva realidad climática”, señala la información. Asimismo, continúa la UGT, “podremos conocer el alcance de los efectos sobre la salud de la exposición a altas temperaturas en el entorno laboral”.
Para solucionar el problema, el sindicato pide a las empresas que apliquen la legislación en materia de prevención de riesgos laborales, en particular para los trabajos que se realizan al aire libre. Asimismo, proponemos la negociación de protocolos para prevenir los efectos del calor en la salud, entre las empresas y la representación legal de los trabajadores, y lo incluimos durante la jornada intensiva de verano, si así lo reconocen también sus calendarios laborales o convenios colectivos. ”, añade el estudio.
No más accidentes entre tiempos y tiempos fijos discontinuos
Los datos recogidos por UGT también demuestran que los empleados con contrato indefinido trabajan con mayor seguridad que aquellos con una relación laboral temporal o indefinida. Entre los innumerables accidentes laborales que se han producido a lo largo del tiempo, en 2023 se producirán una cifra de 3.187 accidentes por cada 100.000 empleados. Esta cifra contrasta con los 4.257 accidentes que se producen cada año entre 100.000 trabajadores temporales o con los 4.604 accidentes fijos discontinuos. Se dice que los empleados en malas condiciones laborales sufren alrededor de un 30% más de accidentes que los trabajadores desempleados.
Estas cifras ayudan a consolidar una tendencia que se viene instaurando desde la reforma laboral: la accidentalidad que, antes de monopolizar el contrato temporal, ahora repercute en líneas discontinuas. Para ponerlo en contexto, en 2019, el impuesto por accidentes por cada 100.000 empleados era de $3.959 para los trabajadores fijos intermitentes y de $6.195 para los trabajadores temporales. Ahora bien, el registro de fijaciones discontinuas es ligeramente superior al de las temporales.
“Por primera vez desde 2013, los empleados con contrato indefinido y de forma fija y discontinua han registrado una incidencia superior a la de los empleados con contrato de duración determinada a tiempo completo”, declara UGT en su estudio. El análisis del sindicato es que, «debido al aumento de la contratación de duración determinada y a la reducción de la contratación temporal, derivada de la última reforma laboral, es posible que se produzca un traslado de reclamaciones a partir de la contractualización temporal hacia finales de la década. tipo fijo discontinuo”. Aunque algunos piensan que es sólo una suposición: «Está apresurado desde arriba, se supone y hay que esperar para analizar la serie con datos futuros».
La reforma laboral, aprobada hasta 2021, aumentó en 100 la proporción de contratos temporales en el total debido a la eliminación de trabajos y servicios. Paralelamente se impulsó la modalidad fija discontinua. Este tipo de contrato ya existía, pero ahora se utilizaba menos. Con este tipo de relación laboral, el empleado tiene garantizado el regreso después de períodos de inactividad, cuando no está trabajando, pero puede recibir el beneficio por trabajo a tiempo parcial.
La mayoría de los empleos temporales se han convertido en empleos indefinidos, como indican las cifras de la EPA: antes de la reforma laboral, el 25% de los empleos temporales estaban ocupados, mientras que ahora son el 16%. Al mismo tiempo, las indefinidas superaron el 72% al 80%, mientras que las fijaciones discontinuas quedaron en el 2,2% y ahora en el 3,6%.
El análisis de UGT también diferencia la accidentalidad en el trabajo a tiempo parcial, que es muy inferior a la del trabajo a tiempo completo tanto en relaciones indefinidas como en relaciones temporales. La hipótesis del sindicato es que con menos horas de trabajo, hay menos exposición a los riesgos laborales, lo que a su vez conduce a menos accidentes. Estudios específicos sobre este tema muestran que las jornadas más largas están relacionadas con una mayor probabilidad de sufrir accidentes.
“Es preciso referirse a factores como la temporalidad, la proporcionalidad involuntaria, la extensión de la jornada laboral, la inseguridad en el trabajo o determinadas malas condiciones laborales, que influyen en el desastre laboral. Se sabe que algunas malas condiciones laborales impactan negativamente en los trabajadores, lo que puede afectar su salud, generar enfermedades o provocar un aumento del estigma laboral. Por eso, es muy importante resaltar las consecuencias del trabajo digno y digno”, añade UGT en las conclusiones de su estudio, en el que pide la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, un diálogo entre los agentes sociales y el gobierno ha permanecido abierto desde febrero.
Menos muertes, más que en Europa
El estudio del sindicato indica que en 2023 se registraron 762 accidentes mortales, de los cuales 108 menos que en 2022, lo que supone una caída del 12,4%. “Aunque las cifras han bajado, siguen siendo muy altas para una empresa como la nuestra. “El día en que mueran dos trabajadores esto se podría evitar, sin duda, si las empresas cumplieran las normas de prevención de riesgos laborales en nuestro país”, añade UGT.
Estas declaraciones se acercan a la comparación europea, en la que España no puede confiar en sus vecinos. La incidencia de accidentes mortales en la Unión Europea es de 1,76 por cada 100.000 trabajadores, mientras que en España es de 1,93. Está en una posición mucho mejor que Letonia (4,29), Lituania (3,75), Malta (3,34) o Francia (3,32), los países con mayores datos, pero que menos sufren sinestesia: Países Bajos (0,33), Grecia ( 0,58), Suiza (0,75) o Finlandia (0,75). Estas cifras de Eurostat corresponden a 2021, por lo que no captan el impacto de la reforma laboral en la mortalidad laboral en España, pero tienen valor comparativo.
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