Alba Renai es una hombre de influencia Creación virtual de una inteligencia artificial que está en la planta de los presentadores de Mediaset España para cubrir la realidad de TV Supervivientes 2024. El canal tiene un espacio en el programa que se emite en Telecinco bajo el número Supersecretos con Alba Renai y su periódico ofrece contenidos exclusivos sobre la supervivencia de los competidores. Este caso ha abierto el debate sobre si realmente las máquinas acaban en el mercado laboral. “Nunca enferma y est más barata”, “La IA destruirá muchas ofertas de trabajo” o “vamos a cabar extinguidos” son algunas de las reacciones que exponen en las redes sociales.
Es cierto que los trabajadores de la carne y los animales deben ser sustituidos por robots que no sean nuevos. Las cajas registradoras automáticas en los supermercados, las taquillas digitales para comprar la entrada al cine o los camareros de hojalata que se encargan de transportar los pedidos a los clientes son ejemplos de máquinas que se alinean con el mercado laboral.
¿Pero es realmente un sustituto legal de los seres humanos a las máquinas? La legislación española autoriza a una empresa a prescribir su planta y sustituirla por robots si la causa responde a cuestiones técnicas o tecnológicas necesariamente justificadas. Así hacemos cambios en las herramientas de producción de las empresas para amortizar, por ejemplo, puestos de trabajo que no requieren tanto esfuerzo.
Para que el reemplazo de un empleado de una máquina en el mar sea fuente de conflictos legales, Sandra Girón, empresa laboral de ETL Global, explicó que la empresa debe acreditar en el pliego de condiciones de despido «las motivaciones que lo llevaron a realizar la decisión. y explicar detalladamente las razones de los cambios producidos en el sentido de la empresa. Si se trata de un proyecto colectivo, como ocurre en las grandes multinacionales del sector tecnológico (justo después de la irrupción de ChatGPT) como Google, Meta o Microsoft, la empresa «tendrá que involucrar a los representantes de los trabajadores en información técnica que explique las causas de esto». , indica lo anterior.
No se basa en el argumento de que la negativa de un operador esté justificada por la entrada de una máquina en su lugar de trabajo. Para que un juez o tribunal declare que el desespero como procedimiento es necesario «acreditar que esta robotización ha ayudado a la empresa a solucionar un problema o a desadaptar la demanda existente en el mercado», declaró Raúl Rojas, socio de trabajo de Écija. En esta línea, añadió Sandra Girón, para poder justificar la desesperación individual o colectiva, es ineludible que la incorporación de máquinas a la calle del trabajo “provoca una reducción real de las necesidades laborales”. Se dice que el robot permite “mejorar la calidad, reducir los tiempos de trabajo y aumentar el rendimiento productivo” y es obvio que no es necesario nombrar a determinados trabajadores de la planta.
Cambio de ubicación
Sin embargo, las máquinas mejoran la eficiencia de un negocio sin necesidad de desesperarse. El patrón puede plantear otras alternativas antes de optar por el puesto del trabajador. Por ejemplo, contratar al empleado de otra ubicación o formarle para que se adapte a las nuevas tecnologías que necesita la empresa.
Esto es lo que ocurrió durante una laboriosa discusión resuelta por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en 2019, que declaró como inminente el despecho de los nuevos trabajadores que operaban en una empresa del sector de la industria editorial y gráfica, por ser sustituidos por máquinas. Los magistrados decidieron que en su persona debía incluirse un robot para mejorar la productividad del momento, pero también un motivo para pagar el César de los trabajadores. La clave, según los magistrados de la subcontratación, es que los operadores ahora pueden realizar trabajos dentro de la empresa, incluso si sus poderes son absorbidos por las máquinas.
Según Rojas, la digitalización de la empresa es necesaria para que no se deprecie un puesto de trabajo, si no por la incapacidad del trabajador para adaptarse a estos cambios. Y para reconocer el procedimiento de tramitación, la empresa deberá ofrecer previamente al empleado “formación específica dirigida a facilitar su adaptación a estos cambios tecnológicos”. Este podría ser, por ejemplo, un curso para utilizar un nuevo sistema informático. Si el trabajador no está acostumbrado a los cambios, entonces vendrá la desesperación.
Il n’existe actuellement aucune loi en Espagne interdisant l’expression du mépris des humains pour les substituts aux machines, la valorisation d’Ana Muñoz, professeur titulaire du droit du travail et de la sécurité sociale à l’Université Carlos III, qui est la suya. Los antecedentes penales tienen como objetivo proteger a los trabajadores en la cruz. Así, por ejemplo, un juez social de Las Palmas de Gran Canaria, en una sentencia de 2019, declaró improvisadamente desacato a un trabajador de una multinacional turística que fue sustituido por una máquina. Los magistrados fallaron a favor del empleado porque la empresa no pudo demostrar que la entrada del robot aumentara la productividad de la empresa.
Según Muñoz, las razones que han dado resultados hasta ahora en los tribunales, como los ejemplos citados, apoyan la idea de que «la relación de empleados humanos con trabajadores virtuales no puede ser una causa justa para un objetivo perseguido, porque eso por el contrario implica subestimar y minimizar el derecho al trabajo”.
Alto Riesgo
Muchas empresas están utilizando la inteligencia artificial para adquirir funciones que les permitan convertirse en líderes de una empresa. La selección personal, la promoción profesional o la resolución de contratos son algunos ejemplos. Según la reciente ley europea de inteligencia artificial, se trata de actividades de “alto nivel” porque esta herramienta utiliza algoritmos que se pueden utilizar. Es posible impactar con ciertos derechos fundamentales como la ausencia de discriminación por razón de edad, sexo, origen o discapacidad. Isabela Crespo, abogada experta en tecnología de Gómez Acebo & Pombo, aborda la necesidad de que las empresas tomen ciertas precauciones legales y controlen el uso de estos sistemas para no ser ilegales.
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