La cuestión española no es un problema de vacantes sino algo que divide a los diferentes actores del mercado laboral. Mientras el Ministerio de Trabajo defiende que el número de personas que no están ocupadas por trabajadores es muy insignificante y que, según las estadísticas, España está a la cabeza de las vacantes en Europa, muchos empresarios necesitan mano de obra. por obra. El propio Banco de España indica que el 41% de las empresas consultadas por este organismo perciben problemas con la disponibilidad de mano de obra.
Esta cifra de empresas que no quieren poder contratar todos sus puestos vacantes, según el responsable de la organización, prácticamente coincide con algunas de las cartas de las últimas Adecco informa sobre los perfiles más solicitados en 2024, donde se indica que el 45% de los empresarios y directivos de esta multinacional de gestión de recursos humanos atribuyen esta pérdida de talento a la búsqueda de puestos vacantes “a la cuestión de perfiles según las competencias que realmente son necesarias para contratar”. Mientras, un 35% se atribuye a esta situación de “falta de formación adecuada”.
Este informa a ahonda sobre los orígenes del problema de la falta de trabajo en España y encuentra tres causas fundamentales. La primera es una cita de cada uno de los tres empresarios consultados: trata del “tradicional desajuste entre la oferta de formación y la demanda empresarial”. Los autores de esta revisión de análisis tienen presente que obedecen, a su juicio, a la existencia de un buen número de trabajadores con estudios básicos y determinadas opciones laborales; la escasa presencia de titulados en formación profesional con grandes posibilidades de inserción laboral; y, a la falta de profesionales STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas además de siglas en inglés).
La segunda causa de la existencia de un buen número de puestos vacantes es la cuestión de la relación generacional en determinados sectores menos atractivos para los jóvenes. En concreto, se trata de la construcción o de determinadas ramas industriales que, por su dureza, severidad o amenaza en las condiciones laborales, no presentan resultados atractivos para los nuevos trabajadores, explican los autores del estudio. Esta razón es una tercera: la gran brecha generacional que sigue al registro de profesiones tecnológicas y más puramente industriales. La utilidad de las mujeres en estas profesiones, que representan la mayoría de la población activa, representa una gran pérdida de capital humano.
Y, en menor medida, parte de ello dificulta cubrir puestos vacantes en relación con la movilidad geográfica de los trabajadores. Por un lado, la información se topa en España con una «tradicional renuencia» de los empleados y empleados angustiados a desplazarse internacionalmente en las comunidades autónomas; Mientras que, por otro lado, se puede registrar “una fuga de talento calificado con otras economías extranjeras, entonces es más fácil desarrollar una carrera”.
Todos estos factores, en el nivel medio de un nivel bajo de paro, hacen que, además, la rotación laboral desaparezca, porque las ofertas para estas personas con mayores cotizaciones se actualizan constantemente, tratándose de este tipo de trabajadores, explican sus autores.
Los perfiles más buscados por las comunidades
C’est pourquoi l’information de cette entreprise, qui gère des kilomètres d’offres et de demandes d’emploi au quotidien, détermine quels sont les profils les plus demandés qui coïncident avec la majorité des communautés autonomes, ainsi que les propriétés de chaque región. En concreto, esto demuestra que en la práctica toda la autonomía entre los perfiles más solicitados son profesionales del sector tecnológico, ingenieros; técnicos de mantenimiento; técnicos de calidad; personal del albergue; electromecánico; Operarios especializados (industriales y agrarios) y personas formadas en oficios (militares, mecánicos y pintores industriales, entre otros). También existe una gran demanda por parte de personas que dependen del comercio; Agentes administrativos y telefónicos.
Dadas las particularidades de las comunidades autónomas, Andalucía demanda especialmente profesionales de todo tipo para la hostelería y el turismo, algo que otras regiones eminentemente turísticas comparten con Baleares y Canarias. En primer lugar, los especialistas en consumo también necesitan empleados bancarios y de distribución. Mientras que en el mercado canario, más allá de personal para el turismo buscan trabajadores de manejo para el sector aeroportuario y transportistas.
En Asturias están proliferando muchas empresas de call center y multinacionales que necesitan centros de servicios compartidos, ya que las empresas buscan teleoperadores y titulados universitarios que presten estos servicios. En estos momentos se necesitan profesionales para la industria del metal, que también se extiende en la zona, como por ejemplo en Cantabria. En esta última comunidad, entre los perfiles más solicitados se encuentran los manipuladores de productos alimentarios para la industria de conservación, un tipo de trabajador que también es demandado en la Región de Murcia. En Castilla-La Mancha había operarios y manipuladores para la industria del automóvil y en Castilla y León, además de perfiles industriales, que necesitaban ayuda de laboratorio.
En comunidades más grandes, como Cataluña y Madrid, los empleados más ocupados de las empresas son muy variados, pero pueden contratar especialistas en marketing digital, diseñadores gráficos o administradores de la comunidad, en primer lugar y los profesionales de banca y seguridad, así como perfiles de salud personal y despacho y la última llamada, en segundo lugar.
La importancia de la industria naval en Galicia marca la búsqueda de caldereros, así como la fuerte presencia de la industria del automóvil que se encarga de trabajar en despachos como pintores industriales y mecánicos. En La Rioja, los negocios requieren bodegueros o expertos en tintos; Los hombres de Navarra y del País Vasco controlan los perfiles energéticos, industriales, así como tecnológicos y TI. Perfiles técnicos para la construcción, es una profesión que encontrarás en Aragón y Extremadura; Además, los recolectores de las campañas hortofrutícolas de la Comunidad Valenciana también cuentan con especialistas en seguridad e higiene y controladores de tráfico en las zonas portuarias.
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