El modelo de trabajo de Glovo, que opera a través de una falsa autonomía, «constituye una práctica que no autoriza la legislación laboral y que restringe y domina los derechos que reconoce a los trabajadores en nombre de las personas mayores». Además, se considera “indiscutible” que la jinetes Estamos empleados gracias al trabajo duro, en lugar de hacerlo nosotros mismos. Así, la Hacienda Provincial de Barcelona se quejó de la denuncia presentada contra Oscar Pierre, delegado y cofundador de la empresa de representación, a la que tuvo acceso EL PAÍS. El fiscal acusó a Pierre de un delito contra los derechos de los trabajadores basándose en el artículo 311 del Código Penal, que lo castigó con penas de prisión de seis meses a seis años y varias de seis meses a 12 meses por “aquello que impone condiciones”. “ilegales hacia sus trabajadores a través de su contrato en formas inferiores a las del contrato de trabajo, o reteniéndolos contra cualquier requerimiento o sanción administrativa”.
Este punto, tras el artículo 311, fue añadido al Código Penal el 12 de enero de 2023. Fue un paso adicional del gobierno para intentar atacar las prácticas de Glovo, la principal empresa del sector de distribución de comida a domicilio en España. El primero fue la aprobación de la Ley Rider en 2021, cuyo objetivo es que los despachadores estén protegidos por un contrato de trabajo en un lugar de trabajo. Pero Glovo ignora esta legislación, que pesa sobre los millonarios, las numerosas acusaciones vertidas por la Inspección y la sentencia del Supremo de 2020 que reconoció la productividad de la relación de la empresa con sus repartidores. Ante este empleo, el Gobierno inició este verano “la vía criminal”, según afirmó a EL PAÍS el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey. “Pedimos formalmente a estas empresas que respeten la ley para que sean conscientes de que si no lo hacen, no es sólo un problema de sanciones económicas, sino también un problema de sanciones penales”, afirmó en una entrevista. con este periódico.
El departamento que dirige Yolanda Díaz elaboró un informe detallando los numerosos casos concretos de empleados que supuestamente eran empleados, pero fue comunicado a Glovo como empleados por cuenta propia. «Según las actuaciones de los inspectores, esta empresa podría ser vulnerable al Código Penal porque no cumpliría los requisitos que se le imponen para ser reconocida como trabajadora debido a la asistencia prestada a sus jefes», dijeron fuentes del ministerio. La Fiscalía General del Estado recibió la información en octubre de 2023 y la transmitió a la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo “porque los hechos denunciados podrían constituir delitos contra los derechos de los trabajadores”. Según información proporcionada por este departamento, la denuncia se remitió a principios de enero a la Agencia Provincial de Hacienda de Barcelona, que inició su investigación en febrero. La denuncia se cerró el pasado 13 de junio y fue recibida ante el juzgado de instrucción número 31 de Barcelona. Según él es perfecto. el periódico y fue confirmado por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, el juez abrió una investigación.
« Pour la réalisation des services », explique le Fiscalía de Barcelona, « Glovo utilise des travailleurs qui exigent leur plus haut niveau dans le régime spécial des travailleurs au nom de la Sécurité sociale (celui des indépendants), en établissant avec eux une relation d’appariement commercial qui leur permet de réduire leurs coûts d’entreprise, sans garantir un salaire professionnel conforme à la journée de travail réalisée, et en laissant la possibilité d’entrer dans la Sécurité sociale dont les quotas correspondent aux cotisations de travail de estas personas «.
A continuación se recuerda la sentencia del Tribunal Supremo de 2020, así como las resoluciones de diversos juzgados sociales provinciales: se menciona una sentencia de 2020 en Santander que declara la relación laboral de 85 trabajadores; otros de Bilbao en 2021 y 438 empleados; el otro el mismo año en Valladolid con otros 272; 329 más en Zaragoza en 2021; y otras 142 en Oviedo en febrero de 2022. “Con este mismo sentimiento, la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña concluyó que existía una relación laboral de carácter delictivo debido a la gravedad de los hechos en diferentes sentencias”. Da diez ejemplos.
«Indiscutible»
“A pesar de todo lo anterior”, continúa el texto de Fiscalía, “Glovo ha seguido manteniendo la misma relación laboral con sus trabajadores, incluso en la fecha posterior al 12 de enero de 2023”, en referencia a la fecha en la que cambió el Código Penal. . Dice que sus empleados «todavía están obligados a cumplir altos estándares de autonomía y a pagar sus aportaciones personales si quieren seguir prestando servicios a la empresa, lo que constituye una práctica que no permite la legislación laboral y que restringe y suprime los derechos». reconoce a los trabajadores por su incapacidad, ya sea en sus relaciones de trabajo, jornadas, descanso, permisos, vacaciones o protección de la seguridad social”.
El Departamento de Impuestos también menciona siete requisitos de inspección destinados a establecer el crédito si la relación laboral era legal. «Glovo no atribuyó sus respuestas» a la legalidad de las relaciones, «limitando que la relación inicial que une a las partes no se mantiene en el momento de tramitar la solicitud, sin obstruir por ello la preocupante realidad que los trabajadores seguían llevando a cabo». su trabajo de distribución en las mismas condiciones en que fue realizado anteriormente, sin que sus condiciones de trabajo sean reconocidas por la cuenta de ajena”.
El fiscal considera que la condición de los empleados a cargo de las reparticiones de Glovo es «indiscutible, porque así fue declarada por los órganos judiciales competentes en la materia», pero existen otros argumentos para sustentar esta tesis: «El hecho de apoyar a los repartidores de su propia organización del trabajo, brindando sus servicios dentro de la implementación por parte de la empresa Glovo, dirigiendo y organizando su trabajo diario a través de la plataforma digital de uso obligatorio, donde se determina la forma y precio del servicio de reconocimiento y envío de productos, y un sistema de control del proceso productivo se establece mediante la gestión algorítmica del servicio”.
El Ministerio Público solicita que se haga una declaración de calidad a Oscar Pierre y también exige la declaración de diversos testimonios para explicar si luego actuaron como falsos autónomos de Glovo a partir del cambio del Código Penal.
200 millones de euros
Glovo acumuló hasta finales de mayo una deuda con la Seguridad Social de 200 millones de euros en cupones no reembolsados (73,4 millones de dólares en acciones de liquidación y 127,2 millones en acciones vencidas) y, al arrebatarle 50 millones más en multas, un feudo que pone en peligro a la empresa: Delivery Hero (propietario de Glovo) reconoce que los problemas legales que surgen comprometen la viabilidad de la empresa.
Además, desde principios de abril, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha ordenado el alta de función a 40.889 repartidores de Glovo, todo ello desde que la empresa inició su actividad en 2014. Para poner en contexto esta cifra, cabe aclarar que la La empresa es de origen catalán. Actualmente emplea a unos 12.000 despachadores, una cifra que la empresa prefiere no detallar. Los expertos de la industria informan que el número real de jinetes sigue siendo un importanteCedía las cuentas del inquilino a terceros, normalmente inmigrantes que en ocasiones necesitan un permiso de trabajo.
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