El mercado laboral español en el primer semestre del año fue excepcional, aunque los datos estadísticos del mes de julio ya tenían una ligera evolución del empleo en el segundo mes de 2024. De momento, los proyectos empresariales no auguran grandes cambios . un pobre. Al menos indicamos el último estudio de Adecco y ejemplos de información de previsión para el mercado laboral, donde el 41% de las empresas encuestadas asegura haber contratado trabajadores para todo lo que dura este año, ante un 9% que admite haberlo planificado. proyecto. despidos. El 44% espera mantener invariables sus plantillas.
Según esta información, que analizó 400.000 ofertas de empleo publicadas por las citadas empresas de recursos humanos y reunió a 1.347 responsables de recursos humanos, también hay un 2,35% de empresas que registran sus salarios, y un porcentaje también es el de solicitar un medio laboral. regulación de extinción (ERE) o suspensión de trabajo (ERTE) o para ampliar lo que tienes. El resto (1,3%) no estaba destinado a ser utilizado como material contractual.
En todos los casos, las nuevas contrataciones se realizan de forma prioritaria en las áreas de ingeniería y producción (31,4%); atención al cliente (31,43%); comercio y ventas (28,57%); administración y servicios generales (28,57%); y tecnología, TI y telecomunicaciones (14,29%)
Se informa que la Comisión Europea espera que el PIB español aumente un 2,1% en 2024 y un 1,9% en 2025, impulsado por la demanda interna, que respalda el comportamiento que está vigente en el mercado laboral. Todo ello, además, viene señalado por una importante aceleración en la aplicación de los fondos anteriores del Plan de Recuperación y Resiliencia y, en su momento, por una tendencia a la baja de la inflación. Debido a que España está creciendo dentro de la UE, las principales economías europeas ya se están convirtiendo en un motivo de preocupación para las empresas españolas. Los encuestados reportaron la información, son “cautelosos” al hablar de expectativas.
Así, sólo el 22,35% de las empresas participantes en la encuesta confirma que las cosas también irán mejor en los próximos meses. El resto se divide en partes casi idénticas entre quienes piensan que las cosas son iraníes y quienes consideran que son iguales.
me preocupan los negocios
Al considerar sus preocupaciones, el 65,53% sugiere que el aumento generalizado de costos podría representar un problema grave para la continuidad del negocio. El segundo motivo más citado es la crisis de talento (falta de perfiles según las necesidades, rotación laboral, etc.), que preocupa al 56,47% de las empresas. Además, casi cuatro de estas empresas prevén solucionar problemas relacionados con la crisis energética; y un tercer punto que no responde al consumo por la inflación. El absentismo laboral preocupa hasta el 30%, mientras que la idea de no poder recuperarse de una situación de extrema penuria alcanza el 13%.
Para combatir costes crecientes como la crisis del talento, las empresas pueden mejorar su competitividad y en este estudio, la mayoría de las empresas encuestadas (56,47%) considera que ofrecer horarios flexibles podría ser una de las formas más efectivas de ser más competitivos. Un tercio de las empresas también incluyen la posibilidad del teletrabajo como forma de atraer a los mejores empleados. Y otro 33% afirma que ofrecer una retribución variable también es una buena medida para ser una empresa atractiva.
Con todo ello, una gran mayoría (90,6%) de las empresas consultadas desde España tienen un problema estructural de falta de empleo que requiere una atención diversificada antes. Una vez más, la falta de talento o mano de obra cualificada supone una barrera para el 52% de las empresas, el mismo porcentaje de las que solicitan estimaciones impositivas por falta de contrato.
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