El Supremo confirma que los 15 minutos de cortesía hasta la llegada al lugar y que el desayuno es su trabajo efectivo | Economía

El tiempo que habitualmente tenemos que estar en el lugar de trabajo es empleo efectivo, según el Tribunal Supremo. Cifra este margen en 15 minutos. Así lo confirma la Sala de lo Social en una sentencia según la cual esta categoría es «el tiempo de caminata, un margen de cortesía de hasta 15 minutos después de la hora de inicio de la jornada debe considerarse como tiempo de trabajo», indica Potencia. Judicial en nota de prensa. El Supremo también planifica un tiempo de trabajo durante la pausa del desayuno. Estas especificaciones son particularmente relevantes antes del requisito de que las empresas registren un registro diario.

Según la nota de prensa, el Supremo consideró los recursos interpuestos por los sindicatos CC OO, UGT y SECB ante una caída de la Audiencia Nacional refiriéndose a la sede de CaixaBank con un horario rígido. «La sentencia indica que es necesario considerar el tiempo de trabajo eficiente del mercado realizado dentro de los 15 minutos siguientes a la hora de inicio de la jornada, para lo cual se tiene un estricto control del horario y que no se utilicen con la categoría de jefe o parecido”, indica. .

Asimismo, el fallo desestima el recurso empresarial y mantiene el derecho a que el tiempo muerto se consolide como tiempo efectivo de trabajo, «también para así desprenderse de Acuerdos previos a la implantación del nuevo sistema de registro de jornada».

En otra resolución reciente, de 2023, el Supremo había recomendado a cada empresa actual una guía para que los empleados conozcan las herramientas necesarias para saber en cada momento cómo deben activar cada una de las funciones y opciones en la herramienta de registro del día. “En este caso”, continúa el comunicado, “CaixaBank ha desarrollado una guía y un entendimiento que implica que el registro del día debe ser un reflejo de la realidad y que no es posible que se consideren los minutos posteriores a la hora de entrada. trabajadores eficientes.

El Tribunal Supremo concluyó que cualquiera que trabajara en su trabajo durante los 15 minutos posteriores a la hora de inicio de la jornada tenía derecho a que su expediente se considerara finalizado a tiempo. «Llega tiene esta muy recordada conclusión de que el sistema de registro de jornadas no puede servir para introducir cambios en las condiciones de trabajo o desalentar determinados derechos debido a la opinión que recibió la empresa en 1991 tras esta previsión», finalizó el Poder Judicial.

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